Pro Corpus is dé inzetbaarheidsspecialist uit Twente en heeft als missie om alle werknemers gezond, vitaal en inzetbaar te houden. Maar hoe ziet het verzuimprotocol er bij Pro Corpus eigenlijk uit? Welke stappen zetten we zodat de werknemer zo snel én duurzaam mogelijk weer aan het werk kan?
Ons verzuimprotocol bestaat uit 5 stappen:
Ziekmelding
De werknemer meldt zich telefonisch ziek bij zijn leidinggevende en mailt zijn ziekmelding naar HR. HR verwerkt de ziekmelding.
Start inzetbaarheidsadviseur
HR belt de werknemer uiterlijk op de 3e ziektedag om te bepalen wat de status is. Als er een interventie nodig is, schakelt zij met de leidinggevende en met Pro Corpus.
De inzetbaarheidsadviseur schat in of verdere stappen nodig zijn. Denk aan interventie zoals bezoek huisarts, fysiotherapie, psychologie of specialistisch onderzoek. Ook wordt de werkopbouw besproken.
Contact met arbo arts
De inzetbaarheidsadviseur plant in week 6 – 8 de verzuimende werknemer bij de arbo arts van Pro Corpus. De probleemanalyse wordt dan opgesteld.
Plan van aanpak
Binnen twee weken na de probleemanalyse stelt HR het plan van aanpak op. Onze back-office medewerker kan hierbij de stappen die de Wet verbetering Poortwachter voorschrijft bewaken.
Vervolgafspraken
De inzetbaarheidsadviseur begeleidt het verdere verzuimproces. HR wordt na elke afspraak op de hoogte gehouden van de voortgang.
Wil je meer lezen?
We delen graag onze kennis met je in onderstaande blogs.
Wanneer schakel je als bedrijf een arbodienst in?
Wanneer moet je als bedrijf een arbodienst inschakelen? Een mooie vraag die we graag aan Jinke Kothman stellen, inzetbaarheidsadviseur bij Pro Corpus. “Vanuit mijn functie als inzetbaarheidsadviseur zie ik dat bedrijven een arbodienst op verschillende momenten...
Psychische klachten bij werknemers
Hoe verschilt de aanpak per generatie van elkaar?
Steeds meer HR-adviseurs uiten hun zorgen over de stijging van het ziekteverzuim. De psychische klachten bij werknemers rijzen de pan uit. 70% van de werknemers die ik spreek, geeft aan energetische klachten te hebben. Ze hebben weinig energie en voelen zich...
Tekort aan bedrijfsarts verlengt het ziekteverzuim! Welke oplossing bieden wij hiervoor?
Het aantal werknemers dat met mentale klachten thuiszit, is de laatste jaren sterk gestegen. Dit merk ik ook in mijn spreekuren. Ruim 35-40%% van alle werknemers die ik spreek, ervaart mentale problematiek. Ze melden zich ziek en krijgen van de arbodienst te horen...