Pro Corpus is dé inzetbaarheidsspecialist uit Twente en heeft als missie om alle werknemers gezond, vitaal en inzetbaar te houden. Maar hoe ziet het verzuimprotocol er bij Pro Corpus eigenlijk uit? Welke stappen zetten we zodat de werknemer zo snel én duurzaam mogelijk weer aan het werk kan?
Ons verzuimprotocol bestaat uit 5 stappen:
Ziekmelding
De werknemer meldt zich telefonisch ziek bij zijn leidinggevende en mailt zijn ziekmelding naar HR. HR verwerkt de ziekmelding.
Start inzetbaarheidsadviseur
HR belt de werknemer uiterlijk op de 3e ziektedag om te bepalen wat de status is. Als er een interventie nodig is, schakelt zij met de leidinggevende en met Pro Corpus.
De inzetbaarheidsadviseur schat in of verdere stappen nodig zijn. Denk aan interventie zoals bezoek huisarts, fysiotherapie, psychologie of specialistisch onderzoek. Ook wordt de werkopbouw besproken.
Contact met arbo arts
De inzetbaarheidsadviseur plant in week 6 – 8 de verzuimende werknemer bij de arbo arts van Pro Corpus. De probleemanalyse wordt dan opgesteld.
Plan van aanpak
Binnen twee weken na de probleemanalyse stelt HR het plan van aanpak op. Onze back-office medewerker kan hierbij de stappen die de Wet verbetering Poortwachter voorschrijft bewaken.
Vervolgafspraken
De inzetbaarheidsadviseur begeleidt het verdere verzuimproces. HR wordt na elke afspraak op de hoogte gehouden van de voortgang.
Wil je meer lezen?
We delen graag onze kennis met je in onderstaande blogs.
Lang verzuim door wachtlijsten hulpverlening – wat kan jij in de tussentijd doen?
Wat kan je doen in de tijd dat werknemers wachten opeffectieve hulpverlening bij lang verzuim? Je bent HR-adviseur van een productiebedrijf met 100 werknemers. 2 werknemers zijn langdurig ziek. Dit heeft een flinke impact op het ziekteverzuim en de werkdruk voor...
Hoe voorkom je verzuim bij mantelzorger?
Door de vergrijzing neemt de vraag naar mantelzorgers steeds meer toe. Volgens mantelzorg.nl verlenen 4,4 miljoen mensen mantelzorg en combineren 1 op de 4 mensen dit met een betaalde baan. 40% van deze mensen geeft aan dat ze zich matig tot zwaar overbelast voelen....
Bedrijfsarts Enschede minder nodig door de inzet van inzetbaarheidsadviseurs. Hoe werkt dit?
“Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers”, “Tekort bedrijfsarts verlengt het ziekteverzuim”, “Structurele oplossing nodig voor nijpend tekort aan bedrijfsartsen”. Steeds vaker komen dit soort nieuwskoppen voorbij. In Twente is dit helaas niet...